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人才战略

人尽其才, 为才识用

研究院秉承“科技创新,以人为本”的宗旨,强化“人才资源是第一资源”的理念,面向全社会招聘人才。贯彻人才为先策略,提倡团队合作精神,研究院和员工相互依存,追求共同发展,实现研究院发展壮大与员工成长成才双赢。我们本着“人尽其才,为才识用”的用人原则,创造和谐的工作环境和适宜的成长环境,员工在努力完成本职工作的同时,还能够接受定期的培训,定向培养专业知识,不断在全方位的领域得到提高,从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。我们坚持以人为本的研究院文化,不断地创造一个使优秀人才能够充分施展才能的环境,给员工提供良好的待遇和广阔的个人发展空间。

 

用人之道

研究院采用“以事业集聚人才,以项目吸引人才,以平台培育人才,以机制留用人才”的创新团队建设措施,在建立完善“物质激励、精神激励、人才竞争、人才开发”四个机制的基础上,积极创造令人身心舒畅的人才发展环境,以多吸引、留住人才并提高人才的自身水平。

 

团队精神

    研究院努力创造以“团结、拼搏、创新、开拓”为核心内容的特色企业文化,切实增强职工的向心力、凝聚力和创造力。我们的每一份成功无不凝聚着每位员工的智慧和汗水,同时也与员工一起分享着研究院成功的喜悦。


 



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